根據(jù)市國資委《關(guān)于開展市屬企業(yè)考核評價(jià)有關(guān)事項(xiàng)的工作提示》要求，4月4日上午，市國資委考核評價(jià)城投集團(tuán)2022年度董事會及選人用人情況工作會議在盛京銀行6樓會議室召開。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本部部分職工、子企業(yè)主要負(fù)責(zé)人出席會議。會議由集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理劉文余同志主持。

會上，市國資委考核組組長侯新嶺同志向與會人員詳細(xì)解讀了考核內(nèi)容、程序及要求。會議指出，開展年度考核是對企業(yè)發(fā)展的一次“大檢驗(yàn)”，也是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一次“大體檢”，做好年度考核工作意義重大，影響深遠(yuǎn)。要充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實(shí)”，董事會“定戰(zhàn)略、作決策、防風(fēng)險(xiǎn)”，經(jīng)理層“謀經(jīng)營、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”的職責(zé)作用。繼續(xù)研判形勢，積極發(fā)揮定戰(zhàn)略、作決策，推動國有企業(yè)走高質(zhì)量發(fā)展之路。在干部考核制度上，要準(zhǔn)確把握考核任務(wù)安排，嚴(yán)格落實(shí)考核有關(guān)要求，要以實(shí)事求是的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)完成各項(xiàng)考核工作，做到考在真處、評在實(shí)處、以考促干，同時(shí)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增添新活力、注入新動能。

集團(tuán)黨委書記、董事長盧旺達(dá)同志代表集團(tuán)黨委和董事會和對董事會年度工作及中層管理人員選拔任用工作情況做詳細(xì)報(bào)告。會議強(qiáng)調(diào)，2022年，城投集團(tuán)黨委以黨的二十大精神和習(xí)近平總書記在遼寧及錦州考察時(shí)的重要講話精神為指引，積極拓展思路，堅(jiān)持優(yōu)化布局，聚焦精干主業(yè)，研究謀劃改革布局，構(gòu)建高效的商業(yè)模式和科學(xué)的運(yùn)營模式；堅(jiān)持“明晰主營業(yè)務(wù)、打造產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、有效配置資產(chǎn)、合理搭建產(chǎn)業(yè)鏈”四項(xiàng)原則，推進(jìn)集團(tuán)瘦身健體、管理層級壓縮、管控架構(gòu)和產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化，積極推進(jìn)黨建工作與企業(yè)管理深度融合。加強(qiáng)黨委與董事會的協(xié)調(diào)配合，加大培養(yǎng)人才儲備，樹立選人用人正確導(dǎo)向，選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔程序，繼續(xù)推行競聘上崗的選拔模式，把握用人標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動年輕干部工作積極性，把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬、清正廉潔的優(yōu)秀干部選拔到重要崗位，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，進(jìn)一步為集團(tuán)深化改革工作提供組織人才保障。

會后，考核組對有關(guān)人員進(jìn)行了個別談話征求意見，并現(xiàn)場查閱董事會、選人用人及企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的相關(guān)資料。